Das Phänomen von Arbeiten : Wenn Arbeit und Urlaub ineinander übergehen
Seit Covidhat ein großer Teil der französischen Arbeitnehmer die Telearbeit für sich entdeckt. Im Jahr 2024 29 % der Arbeitnehmer arbeiteten mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus (Statista) Ein, zwei oder drei Tage pro Woche arbeiteten sie von zu Hause aus und vermieden so das Pendeln mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln.
Doch diese Normalisierung der Telearbeit hat den Weg für ein neues Phänomen geebnet: die Arbeit.
Vielleicht haben Sie noch nie davon gehört, aber die Chancen stehen gut, dass Sie es schon einmal gemacht haben – oder jemanden kennen, der es gemacht hat. Arbeiten, oder „Arbeitsferien“, bestehen darin, von zu Hause wegzuziehen, um von einem anderen Ort aus zu arbeiten und den Ort nach dem Arbeitstag oder am Wochenende zu genießen. Kurz gesagt: Arbeiten ohne Urlaub und gleichzeitig einen Tapetenwechsel.
Workations in Frankreich: Was sagen die Zahlen?
Man könnte meinen, dieses Phänomen sei in Frankreich marginal. Eine im Jahr 2023 durchgeführte Umfrage von die International Workplace Group (IWG), Mit der 2 französische Büroangestellte, enthüllt einige beredte Zahlen:
● 31% — planten, ihren Aufenthalt am Urlaubsort zu verlängern, um zu arbeiten (12 % davon hatten dies bereits geplant).
● 54 % der 18- bis 24-Jährigen et 45 % der 25- bis 34-Jährigen erklärten, dass sie dies tun wollten.
● 39% der Männer contre 23% der Frauen.
● 37 % der Erwerbstätigen in der Region Paris, über dem nationalen Durchschnitt.
👉 Kurz gesagt: Workations sind keine Ausnahme, sondern eine neue Art zu reisen und Gastfreundschaft zu konsumieren.
Worauf Workationer bei einem Hotel achten
Workation-Reisende buchen ein Hotel nicht, als würden sie einfach in den Urlaub fahren. Hier sind ihre wesentlichen Kriterien:
● Leistungsstarkes und zuverlässiges WLAN – eine wesentliche Voraussetzung für die Fernarbeit.
● Büro — Komfort und Praktikabilität im Alltag.
● Coworking Space oder ausgestattetes Café – ein Arbeitsplatz außerhalb des Schlafzimmers.
● Aktivitäten oder Kinderbetreuung – unverzichtbar für Familien.
● Lokale Aktivitäten — am Abend oder nach dem Arbeitstag zu erledigen.
Um noch weiter zu gehen (die Workationer zu verführen)
Einige Hotels gehen noch weiter und werden zu echten „Workation-Spots“:
● Ladegeräte verfügbar – für Computer und Telefone.
● Externe Bildschirme, Maus, Tastatur, Webcam – um die Produktivität zu steigern.
● Ergonomische Stühle — an langfristige Telearbeit angepasst.
● Private Blasen oder Besprechungsräume — für berufliche Anrufe.
Die Schlüsselrolle der PMS und das Partnerunternehmen
Sich an die Bedürfnisse von „Workationern“ anzupassen bedeutet auch, über ein Management-Tool zu verfügen, das mit diesem Tempo Schritt halten kann. Modernes PMS ermöglicht Ihnen ein nahtloses Erlebnis von der Buchung bis zum Aufenthalt mit:
● Kundensupport rund um die Uhr und 24 Tage die Woche — garantierte Reaktionsfähigkeit.
● Anpassbare Schnittstelle — an jede Einrichtung angepasst.
● Integrierte Zahlungslösung - als MedialogPay.
● Skalierbarkeit und Innovation – ein robustes PMS, das sich an neue Verwendungszwecke anpasst.
● Unterstützung für den Hotelier — PMS-Konfiguration und Schulung in neuen Praktiken.
