Le phénomène des workations : quand travail et vacances s’entremêlent
Depuis le Covid, une grande partie des salariés français a découvert le télétravail. En 2024, 29 % des actifs télétravaillaient au moins une fois par semaine (Statista). Un, deux ou trois jours par semaine, ils travaillaient depuis chez eux, évitant ainsi les trajets en voiture ou en transports en commun.
Mais cette normalisation du télétravail a ouvert la voie à un nouveau phénomène : la workation.
Vous n’en avez peut-être jamais entendu parler, mais il y a de fortes chances que vous l’ayez déjà pratiquée — ou que vous connaissiez quelqu’un qui l’a fait. Les workations, ou “travail-vacances”, consistent à s’éloigner de chez soi pour travailler depuis un autre lieu, tout en profitant de l’endroit après la journée de travail ou le week-end. En bref : travailler sans prendre de congés, tout en changeant de décor.
Les workations en France : que disent les chiffres ?
On pourrait croire que ce phénomène reste marginal en France. Pourtant, une enquête menée en 2023 par l’International Workplace Group (IWG), auprès de 2 108 employés de bureau français, révèle des chiffres éloquents :
● 31 % — prévoyaient de prolonger leur séjour sur leur lieu de vacances pour travailler (dont 12 % l’avaient déjà planifié).
● 54 % des 18–24 ans et 45 % des 25–34 ans déclaraient vouloir le faire.
● 39 % des hommes contre 23 % des femmes.
● 37 % des actifs franciliens, soit au-dessus de la moyenne nationale.
👉 Bref : les workations ne sont pas une exception, mais une nouvelle façon de voyager et de consommer l’hôtellerie.
Ce que recherchent les “workationers” dans un hôtel
Les voyageurs en workation ne réservent pas un hôtel comme pour de simples vacances. Voici leurs critères incontournables :
● Wifi puissant et fiable — condition essentielle pour travailler à distance.
● Bureau — confort et praticité au quotidien.
● Espace de coworking ou café équipé — un lieu pour travailler hors chambre.
● Activités ou garde pour enfants — indispensable pour les familles.
● Activités locales — à faire en soirée ou après la journée de travail.
Pour aller plus loin (séduire les workationers)
Certains hôtels vont plus loin pour devenir de véritables “workation spots” :
● Chargeurs à disposition — pour ordinateurs et téléphones.
● Écrans externes, souris, clavier, webcam — pour booster la productivité.
● Chaises ergonomiques — adaptées au télétravail longue durée.
● Bulles ou salles de réunion privatives — pour les calls pros.
Le rôle clé du PMS et de l’entreprise partenaire
S’adapter aux besoins des “workationers”, c’est aussi disposer d’un outil de gestion capable de suivre ce rythme. Un PMS moderne vous permet d’offrir une expérience fluide, de la réservation au séjour, avec :
● Support client 24h/24 et 7j/7 — réactivité garantie.
● Interface personnalisable — adaptée à chaque établissement.
● Solution de paiement intégrée — comme MedialogPay.
● Évolutivité et innovation — un PMS robuste qui s’adapte aux nouveaux usages.
● Accompagnement de l’hôtelier — paramétrage du PMS et formation aux nouvelles pratiques.
